Vielä ehtii mukaan!

Teknologiateollisuuden Työkaari kantaa -työhyvinvointihankkeeseen on lähtenyt mukaan jo yli 60 erilaista yritystä ympäri Suomen. Mukaan kannattaa lähteä juuri nyt, sillä hanke päättyy 31.10.2018. Vuoden aikana yrityksenne saa hankkeen työkalut ja opit käyttöönsä, ja niiden käyttäminen on mahdollista myös hankkeen päättymisen […]

Jatka lukemista Vielä ehtii mukaan!

Työkaari-verkostot rakentavat yhteistyötä yritysten kesken – TTT Lehti 4/2017

Kemppi Oy:n henkilöstöohjaaja Jukka Mandelin kertoo Työkaari-verkostosta: ”Tutustuimme toisiimme ja pääsimme käymään avointa keskustelua.” ”Vastineeksi yritys ja sen työntekijät saavat muilta hyviä vinkkejä työhyvinvoinnin kehittämiseen”. Lue koko artikkeli! Työ Terveys Turvallisuus -lehti 4/2017 Vesa Keinonen

Jatka lukemista Työkaari-verkostot rakentavat yhteistyötä yritysten kesken – TTT Lehti 4/2017

Lomalle!

Talven pitkä pimeys on vaihtunut lähes ympärivuorokautiseen valoon. Herään aamuyöllä klo 3 siihen, kun linnut taloyhtiön pihapensaassa aloittavat aamulaulun auringon nousun aikoihin. Nämä ovat varmoja merkkejä siitä, että kesäloma on taas ovella. Loman lähestyessä käy usein niin – ainakin itselleni […]

Jatka lukemista Lomalle!

Mielen johtaminen siivittää parempiin tuloksiin

”Hektisessä ja nopeatempoisessa työelämässä tarvitaan yhä enemmän itsensä johtamisen taitoja, korostaa työpsykologian tohtori, johdon valmentaja Helena Åhman. – Kun saadaan aivokapasiteettia enemmän käyttöön vaikeissakin tilanteissa, voidaan tehdä parempia päätöksiä.” Lue lisää TEK:n verkkolehdestä! Artikkelikuvassa on Helena Åhman, joka puhui aiheesta Miten […]

Jatka lukemista Mielen johtaminen siivittää parempiin tuloksiin

Itsensä johtaminen vaatii asiantuntijalta uutta

”Esimiesten määrän vähenee ja asiantuntijan odotetaan entistä useammin olevan itse itsensä pomo. Mitä se oikein vaatii? Proaktiivisuutta, avoimuutta ja sitoutumista, mutta myös armollisuutta itselle, muistutettiin teknologia-alan työhyvinvointiseminaarissa.” Lue lisää Ammattiliitto Pron sivuilta! Artikkelikuvassa on Helena Åhman, joka puhui aiheesta Miten […]

Jatka lukemista Itsensä johtaminen vaatii asiantuntijalta uutta

Kone lisää hyvinvointia

”Hissiyhtiö on yksi teknologiateollisuuden yrityksistä, jotka ovat lisänneet hyvinvointia ja turvallisuutta työntekijöiden ja työnantajan yhteistyöllä. Teknologiateollisuus ja alan ammattiliitot esittelivät hyvinvointiohjelmien tuloksia Työkaari kantaa -hankkeen seminaarissa eilen Helsingissä. Yksi teknologiateollisuuden kymmenistä mukana olleista yrityksistä oli hissiyhtiö Kone.” Lue lisää Insinöörilehden […]

Jatka lukemista Kone lisää hyvinvointia

Työkaari -verkostot käyntiin

Yhdessä oppimista yritysverkostossa Työkaari kantaa -hankkeessa panostetaan yritysten väliseen oppimiseen. Tämän edistämiseksi on käynnistetty jo kaksi Työkaari -verkostoa ja kolmas verkosto käynnistyy heti alkukesästä. Yhteeensä näissä verkostoissa on mukana jo 16 teknologiateollisuuden yritystä.  Ne ovat erikokoisia ja eri vaiheissa omassa työhyvinvointitoiminnassaan, […]

Jatka lukemista Työkaari -verkostot käyntiin

Suomalainen työhyvinvointiosaaminen saa kansainvälistä arvostusta!

Suomalainen työhyvinvointiosaaminen sai huhtikuussa kansainvälistä tunnustusta Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston (EU-OSHAn) järjestämässä kansainvälisessä kilpailussa. Rakennusyhtiö Lujatalo Oy palkittiin terveenä eläkkeelle -hankkeestaan. Teknologiateollisuus ry sai puolestaan kunniamaininnan toimintatavastaan, jossa on hyödynnetty Työkaari kantaa -hankkeen oppeja ja toimintamalleja. Kilpailussa etsittiin koko työuran […]

Jatka lukemista Suomalainen työhyvinvointiosaaminen saa kansainvälistä arvostusta!

Oppia ikä kaikki

Vanha sanonta, joka kylläkin pitää edelleen hyvin paikkansa. Kun ahkerasti tarkkailemme ympäristöämme riittävän avoimin aistein ja ennakkoluulottomasti, tarttuu uutta tietoa koko ajan ihmiskovalevylle. Tapahtuu oppimista. Emme välttämättä edes tiedosta sitä, vaikka saatamme ottaa opitun käyttöön välittömästi. Eikä kaikki opittu ja […]

Jatka lukemista Oppia ikä kaikki

Hyvinvointi lisää yrityksen tuottavuutta – Savon Sanomat 30.3.2017

Työkaari kantaa -hanke järjesti 28.3.2017 Kuopiossa Työhyvinvointia työkaarelle -seminaarin, jossa yritysesimerkkinä olleet Franke Finland Oy ja Franke Medical Oy  avasivat  ovensa myös Savon Sanomien toimittajalle. ”Franken työsuojeluvaltuutetunTuula Vokkolaisen mukaan työhyvinvointihankkeissa on löydetty paljon työn arkea helpottavia asioita ja saatu työ sujuvammaksi […]

Jatka lukemista Hyvinvointi lisää yrityksen tuottavuutta – Savon Sanomat 30.3.2017

Työkaari kantaa -hankkeelle näkyvyyttä Päijät-Hämeessä

Työkaari kantaa -hanke järjesti 14.3.2017 Lahdessa Työhyvinvointia työkaarelle -seminaarin, jossa yritysesimerkkinä ollut Kemppi Oy avasi myös ovensa Etelä-Suomen Sanomien toimittajalle. ”Työhyvinvointiin panostamisella on saatu myös tuloksia. Kempin henkilöstöohjaaja Jukka Mandelin kertoo, että yrityksessä toteutettiin ergonomiaprojekti, jossa kaikkien työpisteet käytiin läpi. […]

Jatka lukemista Työkaari kantaa -hankkeelle näkyvyyttä Päijät-Hämeessä

Yhdessä kehittämällä Euroopan parhaaksi

Työkaari kantaa on rakentamassa Suomeen Euroopan parasta työelämää osana Työelämä2020 -hanketta. Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden toimialaohjelma, jonka tavoitteet ovat yhteisiä Työelämä2020-hankkeen kanssa. Kehittämistoiminnan lähtökohtina ovat työhyvinvoinnin ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen yhteistyössä johdon ja henkilöstön kanssa. Yhdessä kehittämällä Euroopan parhaaksi -julkaisu tuo […]

Jatka lukemista Yhdessä kehittämällä Euroopan parhaaksi

Kiire on menestystarina

Kiireiset ihmiset tuntuvat jotenkin paremmilta ja halutummilta kuin me tavalliset pulliaiset. He ovat ajan hermolla, he ovat tärkeitä ihmisiä. Kiireestä on tullut statussymboli! Jatkuva kiire, pitkät työpäivät ja täydet kalenterit ovat menestyksen tunnusmerkkejä. Kun meiltä kysellään ”Miten menee?”, voivottelemme usein […]

Jatka lukemista Kiire on menestystarina

Haastamme -työympäristöarviointiin mukaan!

Haastamme-kisan tavoitteena on parantaa yritysten tuottavuutta, turvallisuutta ja viihtyisyyttä huipputasolle maksuttoman ulkopuolisen arvioinnin tuella, sekä parantaa alan työturvallisuustyön julkisuuskuvaa. Teknologiateollisuus järjestää kisan yhteistyössä alan ammattiliittojen, työsuojeluhallinnon sekä Työturvallisuuskeskuksen kanssa. Arviointien kauaskantoiset tulokset ovat olleet erinomaisia. Elmeri+ indeksin ja tapaturmataajuuden kehitys […]

Jatka lukemista Haastamme -työympäristöarviointiin mukaan!

Työaikapankilla joustoa työaikoihin

Työaikapankilla tarkoitetaan työpaikalla paikallisesti sovittua työ- ja vapaa-ajan yhteensovitusjärjestelyä, jolla työaikaa, ansaittuja vapaita tai vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia voidaan säästää tai lainata sekä yhdistää toisiinsa pitkäjänteisesti. Työaikapankkijärjestelmän tarkoituksena on parantaa yrityksen tuottavuutta ja kilpailukykyä sekä työntekijöiden työssä jaksamista ja ottaa […]

Jatka lukemista Työaikapankilla joustoa työaikoihin

Iloista joulua ja menestystä vuodelle 2017!

Työkaari kantaa -hanke kiittää hyvästä yhteistyöstä hankkeeseen mukaan lähteneitä yrityksiä, yhteistyökumppaneita sekä muita toimintaamme osallistuneita! Teidän avullanne vuosi 2016 onnistui erinomaisesti! Syksyn aikana Työkaari kantaa -hanke järjesti seitsemän seminaaria ja kaksi valmennusta, joihin osallistui yli 400 henkilöä. Ensi vuonna jatkamme näkyvästi ja […]

Jatka lukemista Iloista joulua ja menestystä vuodelle 2017!

Työuran suunnittelu

Mitä sinusta tulee isona? Oman mielikuvani mukaan tämä taisi olla toiseksi suosituin keskustelunaihe pikkupoikien keskuudessa 70-luvun Kouvolassa heti ”meidän iskä on vahvempi kuin teidän iskä” väittelyn jälkeen. Ajat ovat muuttuneet, mutta edelleen on vähän vanhemmallakin iällä syytä aika ajoin pohtia, […]

Jatka lukemista Työuran suunnittelu

Työntekijöiden hyvinvointi vaatii yrityksiltä muutosta – Pohjalainen 11.11.2016

”Tyytyväiset ja hymyilevät ihmiset tekevät parhaan tuloksen. Miksi yrityksen johto ei tähän haluaisi sitoutua, Turunen kysyy.” Teknologiateollisuus ry:n toimitusjohtaja Jorma Turunen avasi Työhyvinvointia työkaarelle -seminaarin Vaasassa 9.11.2016. Lue koko artikkeli täältä!

Jatka lukemista Työntekijöiden hyvinvointi vaatii yrityksiltä muutosta – Pohjalainen 11.11.2016

Keppijumppaa ja raskaita koneita Outokummussa – Karjalainen 26.10.2016

”Työhyvinvointi on meille kokonaisvaltainen asia, ei mikään yksittäinen juttu tai pelkkä tyhy-päivä, sanoo Outokummun Metallin toimitusjohtaja Jarmo Paakkunainen. Saman vahvistaa pääluottamusmies Petri Kontkanen. Suunta on ylös- ja eteenpäin. Muutokset ovat olleet onnistuneita.” Työkaari kantaa -hankkeeseessa mukana oleva Outokummun Metalli esiintyi 24.10.2016 Joensuussa Työhyvinvointia työkaarelle -seminaarissa ja samalla […]

Jatka lukemista Keppijumppaa ja raskaita koneita Outokummussa – Karjalainen 26.10.2016

Ikätietoinen työpaikka -valmennus

Työkaari kantaa -hankkeeseen osallistuville yrityksille on tarjolla maksuton Ikätietoinen työpaikka -valmennus! Valmennuksen tavoitteena on lisätä työpaikkojen ikätietoisuutta työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä koko työkaaren aikana sekä käytännön keinoista, joilla työntekijöiden työuria voidaan tukea niiden alusta, keskeltä ja lopusta. Valmennuksen jälkeen on helpompi […]

Jatka lukemista Ikätietoinen työpaikka -valmennus

Työhyvinvoinnin esteet pois

Hyvinvoivassa työyhteisössä tapahtuu vähemmän työtapaturmia kuin yrityksessä, jossa ilmapiiri ja toimintatavat eivät mahdollista yhteenkuuluvuuden tunnetta. Välittämisen kulttuuri luo suojaa inhimillisiinkin virheisiin ja työyhteisön tuki auttaa jaksamaan vaikeidenkin tilanteiden yli. Sanotaan, että yksi voi pilata ilmapiirin, mutta yksin sitä ei voi […]

Jatka lukemista Työhyvinvoinnin esteet pois

Tilaisuus Vastuullista vai vastuutonta liiketoimintaa? Onko väliä? 11.10.

Kannattava liiketoiminta edellyttää vastuullisuutta Kannattava liiketoiminta edellyttää nykypäivänä vastuullisuutta. Lakien ja kansainvälisten normien noudattaminen on vastuullisen liiketoiminnan lähtökohta, mutta se ei enää yksin riitä. Asiakkaat, rahoittajat, sijoittajat sekä muut sidosryhmät edellyttävät, että yritykset kehittävät taloudellista, sosiaalista ja ympäristövastuutaan sekä aktiivisesti […]

Jatka lukemista Tilaisuus Vastuullista vai vastuutonta liiketoimintaa? Onko väliä? 11.10.

Insinööri-lehti: Työhyvinvointia koko työuralle

Työkyky ei ole yhtä kuin terveys, eikä työkyky ole iästä kiinni.  Eri-ikäisillä työntekijöillä korostuvat erilaiset ikäsidonnaiset tekijät. Työterveyslaitoksen erikoistutkija Marjo Wallinin mukaan juuri siksi työkykyyn ja sen ylläpitoon on panostettava työuran kaikissa vaiheissa. Työhyvinvoinnista ja työkykyjohtamisesta keskusteltiin Työkaari kantaa -hankeen […]

Jatka lukemista Insinööri-lehti: Työhyvinvointia koko työuralle

Osallistu kilpailuun!

Työpaikoille järjestetään Terveellinen työ – Elämän eri vaiheissa -kampanjan yhteydessä työterveyden ja työturvallisuuden hyvien käytäntöjen kilpailu. Kilpailussa jaetaan tunnustuspalkintoja sellaisille työpaikoille, jotka ovat huomioineet käytännöissään ja toimintamalleissaan erilaiset ja eri-ikäiset työntekijät. Kilpailussa etsitään työpaikkoja, joissa edistetään koko työuran ajan jatkuvaa […]

Jatka lukemista Osallistu kilpailuun!

Osaava esimies

Työhyvinvoinnin yksi tärkeimmistä elementeistä on taitava esimiestyö. Kun työhyvinvoinnin voidaan katsoa koostuvan johtamisesta ja tiedonkulusta, työuran suunnittelusta, työaikajärjestelyistä, osaamisesta ja ammattitaidosta, työn muokkaamisesta ja poissaolojen hallinnasta, huomaamme, että esimiehillä on kaikissa osissa sormensa pelissä. Tai ainakin siis pitäisi olla. Kaikki […]

Jatka lukemista Osaava esimies

Hyvä työkaari on ehyt, pitkä ja mielekäs

Teknologiateollisuuden uusi työhyvinvoinnin yhteistyöhanke tähtää asennemuutokseen työpaikalla. Tavoitteena on muun muassa parantaa esimiestyötä ja eri-ikäisten johtamista. Teknologiateollisuuden työnantaja- ja työntekijäliittojen edellinen yhteinen työhyvinvointihanke Hyvä työ – Pidempi työura on saatettu onnellisesti telakalle. Hanke on päättynyt, mutta sen synnyttämät mallit ja […]

Jatka lukemista Hyvä työkaari on ehyt, pitkä ja mielekäs

Yhteistyössä on voimaa!

Työkaari kantaa on yhteishanke, jossa sekä työnantajat että työntekijät kehittävät yhdessä työhyvinvointia. Teknologiateollisuuden, Metalliliiton, Pron ja YTN:n yli 50 aluetyöntekijää kokoontui 1.6. yhteistyön merkeissä. Eri liittojen aluetyöntekijät ovat tärkeässä roolissa viedessään viestiä hankkeesta paikallisiin yrityksiin omien kontaktiensa kautta. Päivän tavoitteena […]

Jatka lukemista Yhteistyössä on voimaa!

Flowrox- Hyvä myö, parempi työ

Flowroxilla lähdettiin mukaan Työkaari kantaa –hankkeeseen. Tarkoituksenamme on saada uutta potkua henkilöstön tyytyväisyyden kehittämistyöhön, uusia ideoita, osallistaa henkilöstömme suunnittelutyöhön ja saada verkostoitumismahdollisuuksia muiden yritysten kanssa. Tavoitteenamme on parantaa henkilöstön tyytyväisyyttä ja kehittää johtamiskulttuuriamme. On kulunut vuosi siitä, kun vastasimme ensimmäiseen […]

Jatka lukemista Flowrox- Hyvä myö, parempi työ

Franke ehti ensimmäiseksi!

Globaali Franke Pieksämäeltä päätti ensimmäisenä teknologiateollisuuden yrityksenä lähteä mukaan uuteen Työkaari kantaa-hankkeeseen. Työhyvinvointiasiat eivät ole Frankella uusia, sillä niitä on kehitetty pitkäjänteisesti jo vuosia. Uudessa hankkeessa yritys näkee mahdollisuuden saada uusia tuulia ja uudenlaista sisältöä kehittämistoimintaansa työkaaren eri vaiheista. Työkaarimallin […]

Jatka lukemista Franke ehti ensimmäiseksi!

Hyvä työ – Pidempi työura -hankkeen jalanjäljillä

Teknologiateollisuudessa on kokemusta työnantaja- ja työntekijäliittojen yhteistyöstä työhyvinvoinnin kehittämisessä. Vuosina 2010-2015 toteutettu Hyvä työ – Pidempi työura -hanke sai lähes 100 yritystä kehittämään työhyvinvointiaan yhdessä henkilöstön kanssa. Tulokset olivat merkittäviä. Työkaari kantaa -hanke hyödyntää aikaisemmasta hankkeesta saatuja hyviä kokemuksia.

Jatka lukemista Hyvä työ – Pidempi työura -hankkeen jalanjäljillä