Lomalle!

Talven pitkä pimeys on vaihtunut lähes ympärivuorokautiseen valoon. Herään aamuyöllä klo 3 siihen, kun linnut taloyhtiön pihapensaassa aloittavat aamulaulun auringon nousun aikoihin. Nämä ovat varmoja merkkejä siitä, että kesäloma on taas ovella. Loman lähestyessä käy usein niin – ainakin itselleni […]

Jatka lukemista Lomalle!

Mielen johtaminen siivittää parempiin tuloksiin

”Hektisessä ja nopeatempoisessa työelämässä tarvitaan yhä enemmän itsensä johtamisen taitoja, korostaa työpsykologian tohtori, johdon valmentaja Helena Åhman. – Kun saadaan aivokapasiteettia enemmän käyttöön vaikeissakin tilanteissa, voidaan tehdä parempia päätöksiä.” Lue lisää TEK:n verkkolehdestä! Artikkelikuvassa on Helena Åhman, joka puhui aiheesta Miten […]

Jatka lukemista Mielen johtaminen siivittää parempiin tuloksiin

Itsensä johtaminen vaatii asiantuntijalta uutta

”Esimiesten määrän vähenee ja asiantuntijan odotetaan entistä useammin olevan itse itsensä pomo. Mitä se oikein vaatii? Proaktiivisuutta, avoimuutta ja sitoutumista, mutta myös armollisuutta itselle, muistutettiin teknologia-alan työhyvinvointiseminaarissa.” Lue lisää Ammattiliitto Pron sivuilta! Artikkelikuvassa on Helena Åhman, joka puhui aiheesta Miten […]

Jatka lukemista Itsensä johtaminen vaatii asiantuntijalta uutta

Kone lisää hyvinvointia

”Hissiyhtiö on yksi teknologiateollisuuden yrityksistä, jotka ovat lisänneet hyvinvointia ja turvallisuutta työntekijöiden ja työnantajan yhteistyöllä. Teknologiateollisuus ja alan ammattiliitot esittelivät hyvinvointiohjelmien tuloksia Työkaari kantaa -hankkeen seminaarissa eilen Helsingissä. Yksi teknologiateollisuuden kymmenistä mukana olleista yrityksistä oli hissiyhtiö Kone.” Lue lisää Insinöörilehden […]

Jatka lukemista Kone lisää hyvinvointia

Työkaari -verkostot käyntiin

Yhdessä oppimista yritysverkostossa Työkaari kantaa -hankkeessa panostetaan yritysten väliseen oppimiseen. Tämän edistämiseksi on käynnistetty jo kaksi Työkaari -verkostoa ja kolmas verkosto käynnistyy heti alkukesästä. Yhteeensä näissä verkostoissa on mukana jo 16 teknologiateollisuuden yritystä.  Ne ovat erikokoisia ja eri vaiheissa omassa työhyvinvointitoiminnassaan, […]

Jatka lukemista Työkaari -verkostot käyntiin

Suomalainen työhyvinvointiosaaminen saa kansainvälistä arvostusta!

Suomalainen työhyvinvointiosaaminen sai huhtikuussa kansainvälistä tunnustusta Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston (EU-OSHAn) järjestämässä kansainvälisessä kilpailussa. Rakennusyhtiö Lujatalo Oy palkittiin terveenä eläkkeelle -hankkeestaan. Teknologiateollisuus ry sai puolestaan kunniamaininnan toimintatavastaan, jossa on hyödynnetty Työkaari kantaa -hankkeen oppeja ja toimintamalleja. Kilpailussa etsittiin koko työuran […]

Jatka lukemista Suomalainen työhyvinvointiosaaminen saa kansainvälistä arvostusta!

Oppia ikä kaikki

Vanha sanonta, joka kylläkin pitää edelleen hyvin paikkansa. Kun ahkerasti tarkkailemme ympäristöämme riittävän avoimin aistein ja ennakkoluulottomasti, tarttuu uutta tietoa koko ajan ihmiskovalevylle. Tapahtuu oppimista. Emme välttämättä edes tiedosta sitä, vaikka saatamme ottaa opitun käyttöön välittömästi. Eikä kaikki opittu ja […]

Jatka lukemista Oppia ikä kaikki

Hyvinvointi lisää yrityksen tuottavuutta – Savon Sanomat 30.3.2017

Työkaari kantaa -hanke järjesti 28.3.2017 Kuopiossa Työhyvinvointia työkaarelle -seminaarin, jossa yritysesimerkkinä olleet Franke Finland Oy ja Franke Medical Oy  avasivat  ovensa myös Savon Sanomien toimittajalle. ”Franken työsuojeluvaltuutetunTuula Vokkolaisen mukaan työhyvinvointihankkeissa on löydetty paljon työn arkea helpottavia asioita ja saatu työ sujuvammaksi […]

Jatka lukemista Hyvinvointi lisää yrityksen tuottavuutta – Savon Sanomat 30.3.2017

Työkaari kantaa -hankkeelle näkyvyyttä Päijät-Hämeessä

Työkaari kantaa -hanke järjesti 14.3.2017 Lahdessa Työhyvinvointia työkaarelle -seminaarin, jossa yritysesimerkkinä ollut Kemppi Oy avasi myös ovensa Etelä-Suomen Sanomien toimittajalle. ”Työhyvinvointiin panostamisella on saatu myös tuloksia. Kempin henkilöstöohjaaja Jukka Mandelin kertoo, että yrityksessä toteutettiin ergonomiaprojekti, jossa kaikkien työpisteet käytiin läpi. […]

Jatka lukemista Työkaari kantaa -hankkeelle näkyvyyttä Päijät-Hämeessä

Yhdessä kehittämällä Euroopan parhaaksi

Työkaari kantaa on rakentamassa Suomeen Euroopan parasta työelämää osana Työelämä2020 -hanketta. Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden toimialaohjelma, jonka tavoitteet ovat yhteisiä Työelämä2020-hankkeen kanssa. Kehittämistoiminnan lähtökohtina ovat työhyvinvoinnin ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen yhteistyössä johdon ja henkilöstön kanssa. Yhdessä kehittämällä Euroopan parhaaksi -julkaisu tuo […]

Jatka lukemista Yhdessä kehittämällä Euroopan parhaaksi

Sivu 1 / 41234